首页 > 企业文化 > 博雅论坛 >
第43期:工资集体协商制度与良好企业文化的形成
2017-4-24 作者:经营与管理 来源:《经营与管理》杂志

博雅企业文化论坛第43期:工资集体协商制度与良好企业文化的形成

 (2014-12-29 17:56:19)

博雅企业文化论坛第43期,邀请了天津聚能高压泵有限公司总经理孙立原先生“工资集体协商制度与良好企业文化的形成——天津聚能高压泵业公司的经验”。工资协商制度这一话题,提出的时间足够长了,在一些外企有较多的实践,但在私有企业似乎还没有很好的案例。孙立原先生从三个方面做了介绍:

第一,工资集体协商制度如何实施?孙先生自己就是从一线工人中一步步成长起来的,所以他十分清楚工作制度对于员工工作满意度和对企业忠诚度的重要性。聚能公司工资集体协商制度的基本办法是:每季度公司方法“工资与绩效考核单”,由工会代表员工和企业方(资方)共同协商,按照公司销售额的增多,大家讨论涨工资的比例。随着公司的发展尤其是销售额的增长,工资上涨是一个惯常的程序。但是,如果销售额下降了,工作也要下降。只不过其中的原则是,“涨要多涨,减要少减”。另外,加班费一年上涨一次。

第二,工资集体协商制度对良好文化氛围影响的影响。孙总认为,从总体上看,工资集体协商制度有很多好处。比如,员工收入不断增长,比同行搞一块儿,流失率就相对低一些,有经验的员工能够呆在企业,降低了产品的不合格率,减少了培养新员工的成本,也在很大程度上保障了工作和产品的质量。从这个意义上讲,工资集体协商制度既是国家提倡的,也是企业需要的,员工也会慢慢产生对企业的满意感,藉此可以生产基于劳资双方良性互动的良好的企业文化。

第三,工资集体协商制度的基础。劳资谈判,直接面对面地谈利益问题,是很多企业比较忌讳的事情。如果劳资双方没有一个很好的合作基础、文化氛围和长期的信任,这样的谈判就难以完成。为了解决这一问题,聚能公司十分注重公司内部良好文化的氛围的培育,以此作为工资集体协商制度的基础。比如,公司经常利用各种机会向员工讲明白公司目前的情况,更多地交流公司在生产、市场和盈利能力等各方面的信息,以赢得员工的理解和支持;公司在各个方面关爱员工,如为员工的父母体检等;同时,公司还发起实施了一些文化仪式,比如中层以上管理干部经常排队向员工问好等等。这样的一些行为,为工资集体协商制度奠定了必要的基础,使得大家在谈判是能够掌握尺度,不走极端,真正在合作、互助和双赢的氛围中实施谈判。

从孙总的介绍中我们可以看出,实际上,在聚能公司,良好的文化氛围和工资集体协商制度的互动的。试想,如果没有一个好的文化前提,没有员工和企业之间的持续信息交流,大家坐在一起谈的时候,可能会干巴巴、冷冰冰、硬邦邦的,难以产生一种理想的氛围;与此同时,持续的工资集体协商制度谈判,也让员工真正体味到了资方和管理方的善意,在工作中会更多地从理想角度去思考和行动,对于良好文化的养成也起到了十分积极的作用。

孙总介绍完后,参加论坛的朋友们也围绕协商与氛围互动的关系问题进行了深入的讨论:

比如,怎样看待工资集体协商制度的好处?大家认为,从聚能公司的实践看,工资集体协商制度是对劳资双方都有好处的事情,能够在谈判基础上,使得企业“总成本最低”,总成本最低的同时,员工的收益会慢慢变大。有朋友引用自己企业的经验认为,“创业到今天,一直是协商过来的”,在对抗与和谐之间,自然是和谐能够促进企业的成长。

又如,协商什么情况下可以做?大家认为,工资集体协商制度是一件好事,但不是所有企业在所有情形下都可以做的。要做好这项工作,有几个前提:(1)企业需要员工稳定的时候,尤其是希望留住资深员工、核心员工和熟练工人时;(2)企业有较为科学的管理基础,比如成熟的岗位分析、绩效考核机制等;(3)企业有良好的价值观,比如倡导分享机制、倡导共决机制,倡导共同成长机制,持续培育员工的主人翁意识等等;(4)有良好的文化氛围和相对和谐的劳资关系。

再如,工资集体协商制度怎样掌握尺度?这是大家都比较关心的问题,因为和真实的操作过程密切相关。大家认为,协商时掌握总体的趋势很关键,同时,在过程重要充分体现相互的尊重与合作的姿态。当然,建立利益共同体和成长共同体的共识,才是最为重要的。

最后,大家也对协商制度与企业文化的关系进行了进一步的讨论。大家共同认为,薪酬制度是企业的敏感点,而抓住这一问题进行必要的持续“协商”,是体现企业和谐及利益相关者关系的最重要途径,自然,在这一过程中,持续的交流沟通和收入的增长,十分有利于强化企业与员工的良好关系,也有利于科学文化、理性文化和员工归属感的培育。

 

上一篇·第44期:股权结构与公司治理文化 下一篇·第42期:员工与企业基本关系的新变化

返回 】 【 打印 】 【 关闭 】 【 点击数 1018 】
澳门十大正规赌场-网上十大正规赌场-十大正规赌场官网
  信息公告
·2017年记者证年检公示
·【2017年全民禁毒宣传月】青少...
·2016年记者证年检公示
·2017年《经营与管理》重点栏目...
·汇款方式
·紧急声明:警惕虚假投稿网站
·2015年度记者证年检公示
·独家:爆炸之后,你敬畏了么?

  文章检索
关健字
 
 友情链接
版权声明 | 关于我们 | 联系我们 | 加入我们 | 法律顾问 | 征稿启事 | 直投单位 | 会议活动 | 打假声明 | 友情链接 | 通知公告
版权所有©经营与管理杂志社
澳门十大正规赌场-网上十大正规赌场-十大正规赌场官网   新出网证(津)字014号
您是第 4272982 位浏览者

举报电话:022-23359690;23523033 举报邮箱:jyygl@jyygl.com